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    2019年4月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    不要主觀臆測和單憑內省的方法來研究人的心理,而應當尊重事實,按照事物本來的面目認識事物,實事求是的透過現象看本質,認識環境并我出人行為結果的真正心理原因。這是管理心理學研究應堅持的

    • A、聯系性原則
    • B、發展性原則
    • C、客觀性原則
    • D、具體性原則
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    提出“解凍一變革一再凍結”的變革三步驟的心理學家是

    • A、梅奧
    • B、勒溫
    • C、卡斯特
    • D、唐納利

    以享樂主義哲學為基礎,把人看成是非理性的,天生懶惰而不喜歡工作的自然人的人性假設是

    • A、經濟人假設
    • B、社會人假設
    • C、自我實現人假設
    • D、復雜人假設

    案例:某公司招聘公關部經理,有甲、乙兩人應聘。甲氣質特征是安靜、穩重、反應緩慢,情緒不易外露,注意力穩定難以轉移。乙則直率熱情、精力旺盛,行為的外傾性明顯。根據上述案例回答:

     

    　　(1)甲、乙兩人各為哪種氣質類型?簡述這兩種氣質的優缺點。

     

    (2) 甲、乙兩人誰更適合該崗位?您認為他若在該崗位上應如何從氣質上揚長避短?


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